CONSULENTI — 12 marzo 2014
Oltre 200 nuovi reclutamenti, investimenti in IT in crescita del 50% rispetto all’anno precedente e lancio del nuovo “box assicurativo” MyLife.
Sono i punti salienti emersi dalla Convention di Banca Mediolanum svoltasi ieri al Mediolanum Forum di Assago, che ha visto la partecipazione dei 5.000 family banker della rete.
L’amministratore delegato della banca, Massimo Doris, ha aperto l’evento annunciando gli obiettivi per il 2014: 133 milioni di nuovi investimenti in information technology, in crescita del 50% rispetto al 2013, budget di investimenti per il marketing di 67 milioni, in crescita del 10% rispetto all’anno precedente (ma – ha ricordato Doris – in un contesto in cui le banche tradizionali stanno tagliando tali investimenti) e l’inserimento di più di 200 nuovi family banker dopo gli oltre 160 del 2013.
Investimenti che la banca effettuerà – ha spiegato Doris – con l’obiettivo di guadagnare nel medio termine la leadership per patrimonio totale gestito, per numero di promotori e per raccolta netta.
L’obiettivo di raccolta in fondi è pari a 7 miliardi di euro e sarà perseguito anche grazie a un nuovo strumento presentato ieri dal direttore commerciale Stefano Volpato: Mediolanum My Life, una polizza unit linked che risponde a obiettivi quali pianificazione, tutela del patrimonio, pianificazione successoria ed efficienza fiscale.
My Life è una polizza finanziaria-assicurativa di tipo unit linked a vita intera di Mediolanum Vita che permette di investire a scelta dell’investitore nei fondi delle società di gestione del gruppo Mediolanum e in una selezione dei prodotti di 10 tra le maggiori case di investimento internazionali: Blackrock, Carmignac, DeAWM, Fidelity, Invesco, JP Morgan A.M., Morgan Stanley, Pictet, Pimco e Schroders. L’investitore può scegliere tra 100 fondi e decidere di dedicare fino al 40% dell’investimento a fondi di case terze rispetto a Mediolanum.
L’investimento minimo è di 50.000 euro. Per l’investitore è possibile scegliere e modificare il beneficiario anche al di fuori dell’asse ereditario ed è possibile attivare l’opzione piano di decumulo dei premi netti versati, con frequenze di erogazione differenti, dal mese all’anno e per importo, il 3% o il 5% del cumulo dei premi netti versati.
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Redazione Finanza.com

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